Wednesday, December 11, 2024
Homeفضاء الاستاذالمخالفات الادارية للموظف والعقوبات التأديبية المقابلة لها

المخالفات الادارية للموظف والعقوبات التأديبية المقابلة لها

المخالفات الادارية للموظف والعقوبات التأديبية المقابلة لها
المخالفات الادارية 

تسجل المخالفات الادارية عندما لا يقوم الوظف بعمل منوط به أو يقدم على ارتكاب أفعال  منافية للقوانين الجاري بها العمل.
1- ما معنى المخالفات الادارية
يمكن للادارة تحريك المسطرة التأديبية في حق كل موظف ثبت لها, عند مزاولته لعمله, ارتكابه مخالفة إدارية.
أمثلة لبعض المخالفات الادارية التي تستجوب تحريك المسطلرة التأديبية

* التغيبات غير القانونية والانقطاعات المتكررة عن العمل
* الاإكثار من الإدلاء بالشهادات الطبية للتنصل من العمل بعد إثبات ذلك بواسطة المراقبة الطبية أو المراقبة الإدارية
* الامتناع عن القيام بالعمل
* الاعتداء بالضرب والشتم تجاه التلاميذ والموظفين والرؤساء
* إفشاء السر المهني
* عدم الالتزام بمواثيت العمل
* استغلال النفوذ
* التصرفات اللا أخلاقية
* إتلاف الممتلكات
* سوء التسيير المالي والمادي لمؤسسات التربية والتكوين ( بناء على تقرير الجهات المختصة)
* التقصير في مجال التأطير والمراقبة التربوية
* الامتناع عن حضور الندوات التربوية والدورات التكوينية
* الغش في الامتحانات والمباريات والتستر عليه
* احتلال أو استغلال مرافق إدارية في غير ما أعدت لها بدون ترخيص
* اقتحام سكن وظيفي واستغلاله دون سند قانوني
* التزوير في النقط والنتائج
* تسريب مواضيع الامتحانات
* إلزام المتمدرسين بتلقي الدروس الخصوصية بمقابل
* مزاولة مهام تربوية بالمدارس الخصوصية دون إذن أو ترخيص
* الجمع بين الوظيفة و العمل الحر الذي يدر دخلا إضافيا يمنعه القانون
* التصرف بصفة غير قانونية في مداخيل جمعيات اباء وأولياء التلاميذ, وكل فعل يتنافى والتشريعات الجاري بها.
بالنسبة لاحتلال السكن الوظيفي

* في حالة امتناع الموظف عن إفراغ السكن الوظيفي, الذي كان يشغله بحكم الوظيفة التي كانت مسندة إليه, بعد أن انتفت عنه الصفة التي تخوله حق الاستفادة من هذا السكن, ينبغي على الإدارة إنذار الموظف المؤاخذ باحتلال السكن الوظيفي بالافراغ في أجل شهرين مقابل وصل الاستلام.
* وإذا لم يمثثل المعني بالأمر لأوامر الإدارة بافراغ السكن بعد مرور الأجل المشار إليه يحال على المجلس التأديبي.
بالنسبة للترامي على سكن وظيفي أو احتلال مرفق إداري واستغلاله لغرض غير الذي أعد له
* يتم إنذار الموظف المعني بالافراغ الفوري للسكن أو المرفق المحتل مقابل وصل باستلام.
* إذا لم يمثثل الموظف بعد إنذاره بالإفراغ يعرض على أنظار المجلس التأديبي.
ملاحظة : إذا تم استنفاد جميع الاجراءات التأديبية في الحالتين دون الإفراغ يتم تحريك المسطرة القضائية.
2/ تحريك المسطرة التأديبية

ا- إصدار العقوبات من طرف الإدارة
* إذا لم يكن للموظف سوابق تأديبية, يمكن للادارة أن تتخذ في حقه عقوبة الإنذار أو التوبيخ دون استشارة المجلس التأديبي وذلك بعد استفساره.
* إذا كانت للموظف سوابق تأديبية وسبق أن اتخذت في حقه عقوبة الإنذار, يمكن للادارة اتخاذ عقوبة التوبيخ دون استشارة المجلس التأديبي وذلك بعد استفسار المعني بالأمر.
ب- عرض الموظف على أنظار المجلس التأديبي

أذا كانت للموظف سوابق تأديبية, وسبق أن اتخذت في حقه عقوبة الإنذار أو التوبيخ, وتمادى في أفعاله يتعين عرضه على أنظار المجلس التأديبي.
ملاحظة : يتم تحريك المسطرة التأديبية في الحالتين الأولى والثانية, المشار إليهما أعلاه في حق الموظف الرسمي والمتمرن.
ج- التوقيف المؤقت عن العمل بسبب ارتكاب مخالفة إدارية
* يتعين مكاتبة المصالح المركزية قصد توقيف الوظف مؤقتا عن العمل تطبيقا لمقتضيات الفصل 73 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية شرط تمكينها من الملف المتضمن للوثائق والمستندات التي تثبت الفعل الذي يستدعي استصدار قرار التوقيف المؤقت وذلك في الحالتين:
– أذا كانت للموظف سوابق تأديبية وتأكد أن جميع العقوبات التي اتخذت في حقه, سواء من طرف الادارة مباشرة أو باقتراح من المجلس التأديبي, لم تحد من تصرفاته وانعكست سلبا على مردوديته وعلى السير العادي للعمل.
– إذا تبين للادارة أن الفعل المرتكب من طرف الموظف يشكل هفوة خطيرة.
– يجب عرض الموظف الموقوف مؤقتا عن العمل بسبب المخالفات الادارية على أنظار المجلس التأديبي في أجل لا يتعدى 6 أشهر من تاريخ توقيفه.
– وإذا لم يحترم الأجل المشار إليه أعلاه فإن الجهة التي أصدرت قرار التوقيف على المستوى المركزي ملزمة بارجاعه إلى عمله فورا, مع تسوية وضعيته الادارية والمالية ابتداء من تاريخ التوقيف المؤقت عن العمل, على أن يعرض لا حقا على أنظار المجلس التأديبي.
ترقبوا موضوعا يخص المتابعات القضائية
يمكن الاطلاع على


Advertisements
RELATED ARTICLES

Most Popular

Recent Comments

We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners. View more
Cookies settings
Accept
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookie nameActive

Qui nous sommes

L'adresse de notre site Web est : https://a9lam.com.

lorsque les visiteurs laissent des commentaires sur le site, nous collectons les données affichées dans le formulaire de commentaires, ainsi que l'adresse IP du visiteur et la chaîne de l'agent utilisateur du navigateur pour faciliter la détection du spam.

Une chaîne anonymisée créée à partir de votre adresse e-mail (également appelée hachage) peut être fournie au service Gravatar pour voir si vous l'utilisez. La politique de confidentialité du service Gravatar est disponible ici : https://automattic.com/privacy/. Après approbation de votre commentaire, votre photo de profil est visible publiquement dans le cadre de votre commentaire.

Médias

Si vous téléchargez des images sur le site Web, vous devez éviter de télécharger des images contenant des données de localisation intégrées (GPS EXIF). Les visiteurs du site Web peuvent télécharger et extraire toutes les données de localisation des images du site Web.

Si vous laissez un commentaire sur notre site, vous pouvez choisir d'enregistrer votre nom, votre adresse e-mail et votre site Web dans des cookies. Ces informations sont destinées à votre commodité afin que vous n'ayez pas à remplir à nouveau vos coordonnées lorsque vous laissez un autre commentaire. Ces cookies dureront un an.

Si vous visitez notre page de connexion, nous définirons un cookie temporaire pour déterminer si votre navigateur accepte les cookies. Ce cookie ne contient aucune donnée personnelle et est supprimé lorsque vous fermez votre navigateur.

Lors de votre connexion, nous mettrons également en place plusieurs cookies pour enregistrer vos informations de connexion et vos choix d'affichage à l'écran. Les cookies de connexion durent deux jours et les cookies d’options d’écran durent un an. Si vous sélectionnez « Se souvenir de moi », votre connexion persistera pendant deux semaines. Si vous vous déconnectez de votre compte, les cookies de connexion seront supprimés.

Si vous modifiez ou publiez un article, un cookie supplémentaire sera enregistré dans votre navigateur. Ce cookie ne contient aucune donnée personnelle et indique simplement l'identifiant de la publication de l'article que vous venez de modifier. Il expire après 1 jour.

Contenu intégré provenant d'autres sites Web

Les articles de ce site peuvent inclure du contenu intégré (par exemple des vidéos, des images, des articles, etc.). Le contenu intégré d’autres sites Web se comporte exactement de la même manière que si le visiteur avait visité l’autre site Web.

Ces sites Web peuvent collecter des données sur vous, utiliser des cookies, intégrer un suivi tiers supplémentaire et surveiller votre interaction avec ce contenu intégré, y compris le suivi de votre interaction avec le contenu intégré si vous disposez d'un compte et êtes connecté à ce site Web.

Avec qui partageons-nous vos données

Si vous demandez une réinitialisation de mot de passe, votre adresse IP sera incluse dans l'e-mail de réinitialisation.

Combien de temps conservons-nous vos données

Texte suggéré : Si vous laissez un commentaire, le commentaire et ses métadonnées sont conservés indéfiniment. Cela nous permet de reconnaître et d'approuver automatiquement tous les commentaires suivants au lieu de les conserver dans une file d'attente de modération.

Pour les utilisateurs qui s'inscrivent sur notre site Web (le cas échéant), nous stockons également les informations personnelles qu'ils fournissent dans leur profil d'utilisateur. Tous les utilisateurs peuvent voir, modifier ou supprimer leurs informations personnelles à tout moment (sauf qu'ils ne peuvent pas modifier leur nom d'utilisateur). Les administrateurs de sites Web peuvent également voir et modifier ces informations.

Quels sont vos droits sur vos données

Texte suggéré : Si vous avez un compte sur ce site ou si vous avez laissé des commentaires, vous pouvez demander à recevoir un fichier exporté des données personnelles que nous détenons à votre sujet, y compris toutes les données que vous nous avez fournies. Vous pouvez également demander que nous supprimions toutes les données personnelles que nous détenons à votre sujet. Cela n'inclut pas les données que nous sommes obligés de conserver à des fins administratives, juridiques ou de sécurité.

Où vos données sont envoyées

les commentaires des visiteurs peuvent être vérifiés via un service automatisé de détection de spam.

Save settings
Cookies settings